我能否以此解除劳动合同并要求经济补偿?我11月因为工作变动,变得没有一天休息,每周工作56个小时.在合同约定的时间(12月10日)发放工资时并未计算和发放我公休的加班费,直到12月31日还没发放我的公休加班费(注:该班组工作人员一直都没有休息也没计发过公休加班费).我能否以此解除劳动关系并要求经济补偿?(关于拖欠工资和未及时全额支付劳动报酬怎么定义?
可以要求解除劳动合同关系，并要求经济补偿。你可以单位未依法支付加班费为由解除劳动合同。如果单位有违法行为，可以要求解除劳动合同并支付补偿。如果情况属实我认为是可以的可以申请劳动仲裁，建议和我联系。当然可以！