试用期内无故被辞退是否可以申请赔偿您好！我于2008年11月份与公司签订劳动合同，合同上未注明试用期，但是进公司时领导说试用期三个月，现在试用期未满因公司裁员，没有任何理由被辞退，问领导辞退我的原因，也没有说出个所以然来，就是没有理由，我想请问：这样的情况可否申请经济赔偿？如果可以该如何赔偿？
视为非法解除合同应当支付双倍的经济补偿金。劳动合同中没有约定试用期，那就不存在试用期，不能凭领导一句话。无故解除劳动合同可以要求赔偿。南京律师丁平为你解答。可以的。
试用期内无故被辞退是否可以申请赔偿您好！我于2008年11月份与公司签订劳动合同，合同上未注明试用期，但是进公司时领导说试用期三个月，现在试用期未满因公司裁员，没有任何理由被辞退，问领导辞退我的原因，也没有说出个所以然来，就是没有理由，我想请问：这样的情况可否申请经济赔偿？如果可以该如何赔偿？
视为非法解除合同应当支付双倍的经济补偿金。劳动合同中没有约定试用期，那就不存在试用期，不能凭领导一句话。无故解除劳动合同可以要求赔偿。南京律师丁平为你解答。可以的。