劳动合同在线律师您好！我是06年入司的一名职员，后与公司签了劳动合同到07年末，因公司说国家08年将有新的劳动合同法出台，所以08年到现在一直没有与公司签过任何合同，直到上周公司突然通知我们要签第三方合同(是一种与外包公司签订的合同不属于所在公司），想请教一下您，作为普通职员我们该如何维护我们的自身权益，如果要起诉公司我们该准备些什么？期待您的解答！谢谢注：我们正在准备起诉公司
xi先仲裁,不服再起诉.属于公司单方解除劳动合同，可以要求公司支付倍工资和经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系，未签订劳动合同已超过一年，公司应支付你双倍工资，并视为签订无固定期劳动合同，你不要签订第三方合同，而应要求签订无固定期劳动合同。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。、公司没有与你们签定劳动合同，应当加倍支付从–至–日的工资；、公司没有与你们签定劳动合同的时间已经超过一年，视为公司与你们已经签定无固定期限劳动合同；、劳务派遣实际上是把你们的劳动关系转移到派遣公司去了，在劳务派遣关系中，员工是非常被动的。由于你们和公司之间的劳动合同已是无固定期限的合同，你们可以要求在该公司继续上班，而不去劳务派遣公司；、目前你们可以要求公司补偿个月以上的工资，如果你们打算和公司和解，还可以主张更多的补偿。如还有不明确之处，可进一步咨询我。