绩效工资与效益奖如何区分我们的工资组成由三部分组成(A+B+C)，当时老板给我一月5000块钱=(A+B+C)，其中A=4000为基本工资，B=400为固定奖金，C=600为绩效工效（又名浮动奖金），C有五个等级（2倍，1.6倍，1倍，0.4倍，0倍），根据个人表现打分，最高可拿1200块，最少就没有钱，而且每个等级有固定的比例，现在公司以效益不好为由，把此绩效工资当成了效益奖，要全部取消所有人的绩效工资，请问这样是否合法。
公司应当按照劳动合同约定支付工资。工资的规定按双方合同约定。
绩效工资与效益奖如何区分我们的工资组成由三部分组成(A+B+C)，当时老板给我一月5000块钱=(A+B+C)，其中A=4000为基本工资，B=400为固定奖金，C=600为绩效工效（又名浮动奖金），C有五个等级（2倍，1.6倍，1倍，0.4倍，0倍），根据个人表现打分，最高可拿1200块，最少就没有钱，而且每个等级有固定的比例，现在公司以效益不好为由，把此绩效工资当成了效益奖，要全部取消所有人的绩效工资，请问这样是否合法。
公司应当按照劳动合同约定支付工资。工资的规定按双方合同约定。