公司与员工工资纠纷从08年七月份进入这家公司上班，我前几天跟经理说不想干了，我说公司效益不好，想提前放假，(已经有好几个同事被提前放假，离过年一个半月以前)，公司效益不好，而且我自己确实也有困难，不想在公司里面浪费时间，他坚持得按正规程序来，说晚上会给我回复（没回电），我说我确实不会再在公司干了，我到15号发工资的时候来拿我的合法的工资，他也不让。之后我找他谈话，他说还没批，说不来算旷工，后天几天我去说是否还有工资，他说走公司正常程序，不会给我。我的实话是我不会再这干了。既然他非要按正规程序，那么他开始就没给我签合同（这是违法的），我也不必跟他们非走正规程序，我只想得到我应得到的，我该怎么办？我能不能直接找他们要工资走人？或者协调不成功，我该怎么办？
你可以直接找他们要工资走人，因为他没跟你签劳动合同，违法在先，此种情况下，你可以以公司违法为由随时解除合同当然可以和公司协商要回工资，协调不成可以申请劳动仲裁，要回工资，没签合同须付双倍工资以及解除合同的经济赔偿金为半个月的工资。