用人单位单方解除或者终止劳动合同，引起的争议2008年12月26日，用人单位提出解除双方签订之《无固定期限劳动合同》理由是经营困难（但单位并无就此理由到劳动部门备案），并即时停止本人之工作，并责令本人即时交接工作及相关物件，并签了《员工离职/调职工作交接表》《员工离职交接/工作备忘》的文件。本人在1995年始至今在公司工作年限达十四年，任职期间并未受过任何警告或处分，本人不同意解除《劳动合同》，我提出要求从入职日期计一年工作年限一个月的补偿，单位不同意。单位要求我签一份协议书A内容大致是：双方经协商一致解除劳动合同，补偿方案是从2003年起计算6个月的经济补偿金及一个月的代通知金。由于，我觉得签了可能会对申诉不利所以无签。但单位又不肯出解雇信给我，2008/12/26到如今这段时间会否会当旷工？单位只肯出一份“2008/12/26双方正式解除劳动合同”的书面文件B，并要我签字。协议书A及书面文件B我都没签，请问应不应签，如果签了对日后上诉有否不利，有无其他更好的方法让单位出解雇信给我，我要如何处理才对自己有利？请处理过同类案件或了解的律师帮忙解答下，谢谢
你可以收集证据证明单位要求你“并即时停止本人之工作，并责令本人即时交接工作及相关物件，并签了《员工离职/调职工作交接表》《员工离职交接/工作备忘》的文件”，然后通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金.个月经济补偿金和个月工资的代通知金。不要随意签字有协议或协商字眼的书面文件.如果公司违法解除合同,你应获得个月的工资赔偿金.参照以上律师意见，注意搜集证据