在酒店工作半年，没签合同，现在要辞退，或待岗，我该要求哪些补偿？我是从2008年7月10日参加培训上岗的，一直工作到2008年12月31日，一直都没签劳动合同，也没交保险，12月29日酒店通知我09年1月1日就不用上班了，也没提前1个月通知我，刚开始说是辞退，但现在又说让我无薪待岗，我想请问，如果是辞退我应该要求哪些补偿？如果是待岗又应该要求？
如果辞退，应给你出具书面解除合同证明，单位违法解除合同，应当向你支付经济赔偿金，如果年月号以后解除合同即可以要求个月工资的赔偿金。如果是给你放假，则应当支付工资属于变相解除合同，可以要求赔偿，满一年一个月工资