双面劳动合同争议及补偿我的实际工资与社保交费的工资不符。与公司签定合同的时候同样的版本工资标准却不一样。在我手中的那份写的是我的实际工资；而在公司留存的那份合同中当时的工资标准这一项是空白的。我去办理手续的时候；发现公司留存的那份合同工资被补添为RMB1600/M；但是字迹和颜色和原合同有明显的出入。现在，公司按照RMB1600/M的标准进行补偿，按照规定应按照我的实际工资进行赔偿。这种情况，我该怎么办？请问，我该如何佐证？只要出具我手中的劳动合同就可以了吗？公司每月发工资不给工资条，只有我写的收到工资的收条。另外，签合同时，合同的内容部分必须使用同种颜色的笔才有效吗？公司那份合同的工资标准，笔迹和颜色一看就是事后为应付社保部分填的。公司除了我，其他的员工都是他的亲戚或家人；我作为个体与公司抗衡，取证太难了。该从哪方面入手呢？
具体事宜可与我所联系