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工伤当时出院签的合同是，出院了与本厂没有任何关系。我现在几乎是个残疾人。颈椎和脊髓损伤。现在家里生活特别困难。现在是否还可以认定为工伤？

如果没有超过法定期限的话，可以到劳动部门申请工伤认定，然后按照工伤保险条例规定的范围予以赔偿。否则的话，你只好起诉到人民法院要求人身损害赔偿啦

工伤伤残我有个弟弟在工厂里上班。做冲床的。上个月被冲了右手食指和中指。食指第一个关节没了。中指还没伤到关节。做了6年一直没有签合同。请问您像这个案例伤残能评几级？赔偿大概有多少？

估计级，以鉴定为准。赔偿看当地的标准。

帮忙分析一下赔偿的问题在前几天同事的一个家人，在外出工作的半路（上班时间）上出了车祸，原因是这个人的司机在超车的时候没控制好撞在了前面车的后边，司机没事，但我同事的家人死了，车和车上的人都是一个公司的，死的这个人在他的公司里工作了整5年，死的人是河南驻马店的人，公司所在地是浙江省杭州市萧山区，现在正在协商赔偿的问题，死者家里有两个老的，六十多岁，有妻子及三个孩子，死者38岁，公司给上过保险，由于对法律懂得不多现在很被动，请问下如何赔偿，参照那些法律条款，能赔多少

各地标准不同建议找本地律师帮助计算。找本地律师帮助计算。可持相关材料或打电话详询杭州刘律师确定。属于工伤先向交通肇事方即前车（交通事故认定书认定其有责任的），之后按工伤保险索赔，二者差额补偿

关于劳动合同我和几个同事在一个私营企业做工程师，但是从进公司开始我们就被告知要在公司正式工作一年以后才能签定劳动合同，所以我们都没有签定合同。但是公司都会有意无意的在一个工程师工作满一年后想办法逼你走人，或者你签下合同以后就会以很苛刻的要求来要求我们工作。最近因为公司接手一个大项目，因为我是负责人，所以要求和我签定合同。但是过去快半年了，一是三份的合同一直没有返回到我手里一份，而且公司还以各种不合理的理由扣我们的工资，我现在该怎么办？

公司不签订劳动合同属于违法，你们有权举理力争要求签订合同，给自己一个保障。公司不签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资也属违法，你可主张赔偿金。合同签订后公司应当给您留存一份，同时，公司不能无故扣您的工资。如果争议很大，建议您投诉劳动监察大队。投诉或仲匿名未签劳动合同，可以主张双薪呀，申请仲裁。

商品房采光问题我的房子在一楼，到冬至这天已经有一个月的时间没见到阳光了(前面楼有个不到二米的过道，在十二点左右有十分钟的光照到阳台，下午从三点到四点能照到阳台)主卧室直接没有光照，请问这种情况下，我能找开发商要个说法吗？我的家在山东日照。请指点一二。(我的房子是三个卧室在南边，两个厅在北边)

不能!现在你知道为什么一楼价格低….可以找开发商协商。

申请仲栽2我在与公司领导协商过程中被公司人事经理打了。在休产假中公司只发给我基本工资，难产假递了医院证明，但不批。现在人事又发了解雇信息，我想问下公司造成我失业，以经济赔偿要求中能不能加上失业损失？

失业后由当地的社会保险事业处发放失业救济金，因为你是在享受产假期间，根据规定公司不得解除合同，你可以公司继续履行合同为宜，以便最大限度的维护自己的合法权利。

出租我父亲的房屋,我能帮助出租签订合同吗?

有授权委托书可以。经你父亲同意或授权可以kathywu经父亲同意或授权可认

我被解聘了我于2008年年底与公司签订了8年的劳动合同并于2009年12月份被公司以绩效考核末位淘汰而被淘汰了。我在公司工作了接近四年，辞职后给我的补助是5个月的工资。但是我感觉非常的不合理，为什么公司说不用一个人就不用了呢，我想咨询一下他们的做法合理么？有没有法律的条款约束公司这样做为个人取得合法权益的规定呢？我说一下绩效考核：为我们公司2008年中旬提出的一种管理手段，每个周为一个考核时间段，并由直接主管打分评判，但是我对他们的评判并不赞同，存在相当大的异议，也就是说是单方面的决策，评测结果并没有我的签字。针对以上情况，我麻烦各位法律专家，帮我评测一下。先谢谢了。

公司做法违法，双倍经济补偿金。用人单位解除劳动关系，需要符合劳动合同法第三十九、四十条的规定。不符合就是不合法。可以申请仲裁要求继续履行劳动合同，或要求补偿双倍补偿金。等等。——满意请采纳！

是否为共同财产？婚后两个月，由夫妻双方共同出资购贷款房一处，男方出资比女方多，现房证为男方姓名，请问：这套住房属于共同财产吗？

属于共同财产。属于共同财产。属于夫妻共同财产sunway婚后所购房屋，均应属于共同财产

工人在下班时打车回家因车速快导致工人伤亡工人在下班时打车回家因车速快导致工人伤亡车主和用人单位各负什么责任?速回！

江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：首先：死者近亲属可以申请工伤认定。其次：在工伤赔偿的基础上还可以要求出租车公司承担民事侵权或者违约责任的赔偿。你好，根据你的陈述，该工人的家属可以要求肇事司机和用人单位给予赔偿和补偿。可以认定工伤。出租车公司要承担承担责任，是侵权责任，单位承担工伤赔偿责任。以上意见，供参考！如果和单位存在劳动关系，应该提起工伤认定。车主应当承担侵权的赔偿责任,用人单位应承担工伤责任,二者不冲突